Зарплати, вакансії, AI: Яким буде ринок праці до кінця цього року

Актуальний стан ринку праці, коливання заробітної плати та тренди, на які варто чекати в поточному році.

На українському ринку праці багато роботи. Попри війну в країні, ситуація крок за кроком змінюється на краще. Багато аспектів й досі лишаються мінливими, проте найважливіше — це потенціал, що не згасає, а навпаки посилюється. Зараз ми маємо 90% від довоєнного рівня вакансій. За два роки у складних і нестабільних умовах — це дуже гарний показник.

Що маємо: як виглядає ринок праці зараз?

Зараз ми майже вийшли на довоєнні рейки. Нормалізувалися буквально усі показники — від кількості активних дій одного кандидата до рівня зарплат. Звичайно, більшість вакансій зосереджена у великих містах. Проте і конкуренція там вище — першочергово це пов’язано з кількістю переселенців.

Можемо виділити топ 5 міст, де зосереджена більша частина вакансій:

  • Київ
  • Львів
  • Дніпро
  • Одеса та Харків

Здебільшого компанії шукають таких спеціалістів: продавці-консультанти, робітники виробництва, кухарі та офіціанти, бухгалтери, водії, оператори call-центрів й маркетологи.

Як виглядає ситуація з наймом?

Чи рухається ринок праці в онлайн?

Так, у порівнянні з лютим 2022 року, середня кількість вакансій з віддаленим форматом роботи збільшилася. Правда, переважно віддалених працівників шукають київські команди.

Тренди ринку праці у 2024 році

Головний тренд зараз — це ШІ. Ринок праці тут не стає виключенням. Цікаво, що за версією британського словника Collins термін «Штучний інтелект навіть став словом року».

Впровадження нових технологій і буде головним трендом року. Вже зараз можна говорити про розвиток таких інструментів:

Generative AI. Штучний інтелект і далі допомагатиме оптимізувати безліч процесів. Акцент буде на використання ШІ у процесах підбору персоналу, планування, а також навчанні команд.

HR Tech. Робота HR-спеціалістів буде нерозривно пов’язана з використанням технологій. Це і розвиток мобільних додатків для HR, і збільшення бюджетів на використання нових рішень, і так само впровадження ШІ.

Staff Retention. На жаль, дефіцит спеціалістів — це тенденція не тільки минулого року, а й з високою ймовірністю наступних двох. Тому роботодавці шукатимуть стратегії заохочення персоналу — бенефіти, які допоможуть утримувати поточну команду.

Upskilling and Reskilling. Акцент на навчання — один з найважливіших моментів. Для ефективної взаємодії та подолання викликів, HR команди мають визначити, на яких саме навичках необхідно акцентуватися.

На всі ці зміни варто звертати увагу й пошукачам, й роботодавцям. Розуміння того, як працює ринок, на якому етапі та у якому стані зараз знаходиться, значно спрощує взаємодію та робить співпрацю комфортнішою для двох сторін.

2 thoughts on “Зарплати, вакансії, AI: Яким буде ринок праці до кінця цього року

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *