Не мобілізовані, а рекрути. Як працює нова стратегія призову до ЗСУ та скільки людей подалися на вакансії – інтерв’ю NV із Калмиковою

Топ-представниця Міноборони Наталія Калмикова розповіла NV про те, як армія стає великим роботодавцем і анонсувала початок співпраці з Robota.ua.

Минулого місяця Міністерство оборони розпочало проєкт рекрутингу до Збройних сил України. Відомство вже підписало угоди про співпрацю з компаніями Work.ua та Lobby X. Цей проєкт покликаний допомогти людині обрати конкретний підрозділ на визначеній посаді, де його чи її цивільний досвід буде найбільш корисним.

Про те, чому Міноборони вирішило запровадити модель рекрутингу та який шлях має пройти рекрутований — в інтерв’ю NV розповіла заступниця міністра оборони Наталія Калмикова.

— Чому Міноборони вирішило шукатиме новобранців до ЗСУ через рекрутерів? Чи стане це частиною нової мобілізаційної стратегії?

— Однозначно, це частина стратегії комплектування Сил оборони. Чому Міністерство оборони вирішило піти цим шляхом? По-перше, тому що ми живемо в XXI сторіччі, і вимоги часу в нас такі, що людина хоче розуміти, куди вона йде, до кого вона йде, і що вона буде робити. І, власне, позитивний досвід рекрутування окремими підрозділами до себе військовослужбовців дає підстави вважати, що цей інструмент добре спрацює. І ми вже бачимо перші результати.

— Яких спеціалістів шукає Міноборони? У яких є найбільша потреба?

— Я би не хотіла розділяти, адже фахівці потрібні різні. Я не зможу сказати, яких більше треба, яких менше, тому що це інформація, яка становить таємницю. Але я би хотіла зауважити, що відгукуються на вакансії як оператора БПЛА, так і на вакансії штурмовиків.

— Але ж їхнє співвідношення відрізняється?

— Воно різне, і я скажу так — для того, щоб робити висновки про те, наскільки актуальна та чи інша спеціальність серед шукачів роботи і серед тих людей, які роблять вибір залучитися до лав ЗСУ, нам необхідно попрацювати місяць-два, щоб зібрати статистику.

Зараз ми розуміємо, що, наприклад, бригади, які до себе залучали людей через рекрутинг, мають свою «бульбашку», серед якої превалює певний тип людей. Lobby X, з яким ми першим почали працювати, це теж організація, яка має свою інформаційну «бульбашку». Відповідно, напрацьовуючи, розширяючи інформаційне поле кожної із компаній, з якою ми почали працювати, ми будемо бачити зміни і будемо їх аналізувати.

— Який шлях у новобранця, якого знайшли через таку платформу? На яких умовах він чи вона вступатиме до ЗСУ?

— В Україні існує контракт до завершення особливого періоду. І це, насправді, найкращий шлях, тому що у людини, яка підписує контракт, є певні переваги, в тому числі підйомна допомога при укладанні першого контракту, або, якщо контракт не за місцем проживання, — компенсація за оренду житла, можливість отримання пільгового кредиту за державною програмою єОселя, багато чого іншого.

Людина проходить такий шлях: відгук на вакансію, розмова з рекрутером, підтвердження вибору місця служби, оформлення та обов’язково підготовка, адже законодавство вимагає від людини пройти базову військову підготовку. Далі

долучення до того підрозділу, який дав згоду на проходження служби і на контракт.

— Чи можливо таке, що людину найняли на одну посаду, а після вступу у військо перевели на іншу?

— Гіпотетично таке можливо. Я поки що про такі випадки не знаю серед тих, хто якраз проходить процес рекрутингу за новою моделлю. Чим може бути викликане перенаправлення на інші посади? Це залежить від рішення командира. Нам важливо розуміти, що армія є армією.

— Чи можливо таке, що людина, наприклад, подавалася на того ж оператора БПЛА, а її просто записали у штурмовики?— Якщо людина йде на оператора БПЛА і підписує контракт на оператора БПЛА, вона буде служити оператором БПЛА. Але оператори БПЛА теж мають різні посади. Можливо, людина сама захоче перейти на інший рівень посади тощо. Але наша основна ціль — це, власне, щоб навички, досвід людини в цивільному житті були максимально використані на захист Батьківщини.— На вакансії подаються лише цивільні чи також вже мобілізовані?

— Переважна більшість — це цивільні люди.

— А якщо людину вже призвали, чи може вона податися на вакансію і перевестись на іншу посаду?

— Переведення між посадами регулюється законодавством, відбувається взаємодія між командирами. Один командир має погодити перевід від себе, а другий — перехід до себе.

— Скільки вакансій наразі є на Work.ua та Lobby X? Чи плануєте налагоджувати співпрацю й з іншими платформами?

— Зараз на LobbyX близько 700 вакансій, але це означає насправді, що можливість долучитися має набагато більша кількість людей. Тому що вакансія може бути розміщена одна, але вона за собою може мати кілька однотипних посад.

Work.ua лише минулого тижня почала безпосередньо працювати з підрозділами і розміщувати вакансії. Там багато вакансій абсолютно різного спрямування. На момент публікації інтерв’ю на платформі розміщено майже 400 вакансії, пов’язаних із службою у війську.

Ми плануємо продовжувати, розширювати пул організацій, з якими ми співпрацюємо. І, власне, найближчими днями ми очікуємо підписання таких договорів про волонтерську допомогу з іншими платформами.

— З якими?

— В нас перша буде Robota.ua. Щодо інших компаній якраз стадія юридичних формальностей, тому наступні не буду поки що оголошувати. Насправді, я дуже рада тому, як компанії, що спеціалізуються на працевлаштуванні, активно долучаються до цього процесу.

— Скільки вже є заявок на приєднання до війська?

— Наприклад, платформа LobbyX отримала понад 6 тис. відгуків на вакансії з того моменту, як ми підписали меморандум. Це втричі більше, ніж було до того.

— Які вакансії мають найбільший попит?

— Абсолютно різні. І ті, що пов’язані з робітничими суміжними фахами, і ті, що стосуються сфери інформатизації, і штурмовики також.

— Яким, на вашу думку, має бути співвідношення мобілізованих та рекрутованих?

— Взагалі, ідеальна для нас картина — це контрактна армія. Чи зможемо ми до цього прийти і в якому майбутньому, складно прогнозувати, будемо дивитися на динаміку.

— Як ви думаєте, чи зможемо ми повністю перейти на рекрутинг без примусової мобілізації людей?

— Це дуже залежить від того, як люди ставитимуться до захисту Батьківщини. Це питання кожної людини, особистої відповідальності, рішення зробити свій внесок в цей такий переломний в історії України момент.

Я вже бачу, що динаміка є, і я впевнена, що вона буде наростати. Прогнозувати, казати, що ми зможемо повністю перейти на рекрутинг, — це було б занадто зухвало.

— Чи будуть відрізнятись умови у рекрутованих та мобілізованих? Загалом, яка буде політика Міноборони щодо грошового забезпечення та різноманітних «бонусів» для тих, хто служить в ЗСУ як мобілізований та як рекрутований?

— Люди, які виконують завдання на першій лінії, на лінії бойового зіткнення, незалежно від того, чи це людина мобілізована чи рекрутована, отримують виплати у розмірі 100 тис. грн на місяць залежно від часу виконання завдань. За виконання інших бойових і спеціальних завдань передбачені інші доплати.

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *